お知らせ　研水会

お知らせ

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和　７年　4月　1日～　令和　９年　3月　31日までの　2　年間
２．内容

目標１：計画期間内に年間休日を１３０日以上取得する

＜対策＞

●令和　７年　4月～	法人全体で休暇取得促進に向けた組織風土を形成
●令和　７年　4 月～	職員や管理者に対して、労働基準法上の取扱いについて周知徹底するとともに、休暇取得に向けた適切な労働管理を推進

目標２：男女ともに平均勤続年数を１０年以上とする

＜対策＞

●令和　７年　4月～	残業時間の多い部署は、仕事内容の見直しを行い適切な仕事の割り振りを行う
●令和　７年　4月～	育休・産休制度の周知徹底・取得促進

正規雇用労働者の中途採用比率

令和４年度	令和５年度	令和６年度
100%	100%	100%

令和６年度　男女の賃金差異
(男性賃金に対する女性の賃金の割合)

正職員	パート職員	全職員
62.4%	127.3%	81.0%

令和６年度　有給使用率

66.0%

令和７年６月３０日公表